English We zitten met alle betrokken afdelingen om tafel om zowel de directe behoeften als de bredere uitdagingen, zowel nu als in de toekomst, duidelijk in kaart te brengen. We gaan…
Onze werkwijze?
Wij luisteren naar jouw verhaal
Professionaliteit kenmerkt ons
Na 16 jaar kunnen we zeggen dat er een perfect geoliede machine staat met een vast team van personeel op het hoofdkantoor dat staat voor de kernwaarden; flexibiliteit, kwaliteit en betrokkenheid. Ons ervaren en deskundige team zorgt dagelijks dat alle processen rondom uitzendkracht en opdrachtgever uitmuntend verlopen. Wij gaan voor langdurige strategische partnerschappen waarbij samenwerken & groei onlosmakelijk aan elkaar verbonden zijn.
De perfecte match
Je zou zeggen het is simpel, maar waarom zijn we dan toch uniek? Omdat wij écht kijken naar wat een uitzendkracht kan én wil. Zo blijven onze uitzendkrachten gemotiveerd en dat zorgt voor goede prestaties op de werkvloer. Best of both worlds, zeggen we dan!
Onze werkwijze
Het recruitmentproces
Onze recruiters bekijken in de flexpool wie beschikbaar is. Daarbij houden we rekening met de diverse culturen en hun bijbehorende normen en waarden, het moet immers passen bij…
De onboarding
Voorafgaand hebben wij veel contactmomenten met de uitzendkracht. Maar ook van de opdrachtgever verwachten we een goede onboarding. Bij het onboardingsproces worden…
Voortgang en evaluatie
Communicatie is belangrijk. Om die reden bezoeken we de flexkracht regelmatig om de voortgang met elkaar te bespreken. Feedback vanuit de opdrachtgever is hierbij van belang. De frequentie …
Persoonlijke kennismaking
• We zitten met alle betrokken afdelingen om tafel om zowel de directe behoeften als de bredere uitdagingen, zowel nu als in de toekomst, duidelijk in kaart te brengen.
• We gaan uitgebreid met jullie in gesprek over de organisatie, de uitdagingen, de openstaande functies en meer. We willen duidelijk maken wat de verwachtingen zijn, van beide kanten.
• Onderwerpen zoals goed werkgeverschap, oprechte aandacht en zorg voor tijdelijke medewerkers zijn voor ons heel belangrijk. Bij jullie toch ook?
• Is er een goede klik? Dan is het tijd voor de volgende stap.
Het recruitmentproces
• Onze recruiters bekijken in de flexpool wie beschikbaar is. Daarbij houden we rekening met de diverse culturen en hun bijbehorende normen en waarden, het moet immers passen bij het bedrijf.
• Daarnaast werven wij continu talent in Zuid- en Oost-Europa. Als alles klopt, regelen we de benodigde papieren.
• Flexkrachten zorgen zelf voor hun vervoer naar Nederland, terwijl wij, indien nodig, voor huisvesting en een zorgverzekering zorgen.
De onboarding
• Voorafgaand hebben wij veel contactmomenten met de uitzendkracht. Maar ook van de opdrachtgever verwachten we een goede onboarding.
• Bij het onboardingsproces worden nieuwe uitzendkrachten begeleid en geholpen om te wennen aan hun nieuwe baan op het gebied van gedrag, prestaties en sociale verwachtingen.
• We maken hierover goede afspraken met elkaar. Zo weet de uitzendkracht bijvoorbeeld vooraf goed bij wie hij of zij met vragen terecht kan. De onboarding is letterlijk gestart toen de uitzendkracht het vliegtuig instapte.
Voortgang en evaluatie
• Communicatie is belangrijk. Om die reden bezoeken we de flexkracht regelmatig om de voortgang met elkaar te bespreken. Feedback vanuit de opdrachtgever is hierbij van belang.
• De frequentie van deze gesprekken stemmen we met elkaar af.
• Aan het einde van de opdracht houden we altijd een evaluatiegesprek. Dit doen we met zowel de uitzendkracht als de opdrachtgever. Dit geeft ons een goed beeld voor de toekomst, voor alle partijen.
Wij werven in Europa
Onze uitzendkrachten komen uit Oost- en Zuid-Europa. Al onze uitzendkrachten worden gescreend en zijn in het bezit van een VOG. Daarnaast is het spreken van de Engelse taal een vereiste. Last but not least, alleen gemotiveerde medewerkers maken deel uit van het International Flex Job team!
Wij doen het net even anders!
Wil je meer weten over International Flex Job en hoe wij het verschil kunnen maken? Laat je gegevens achter. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.